Каждой организации и предприятию выгодно оценить, каким образом работает тот или же иной сотрудник и уже потом, принять его на полноценную работу. С этой целью и заключаются трудовые договора с испытательным сроком.
Что предусматривает законодательство?
Согласно букве закона, каждый, кто проходит испытательный срок, обладает теми же правами и обязанностями, что и все сотрудники предприятия. Сроки его зависят от большого количества факторов. Для рядовых сотрудников такой срок составляет примерно три месяца. Для тех, кто претендует на руководящую должность, срок несколько продлен – до шести месяцев. Продление испытательного срока не предусмотрено. Однако, тем не менее, есть определенный ряд причин, по которым это все-таки будет сделано. К примеру, если сотрудник по собственному состоянию здоровья или по другим уважительным причинам не проходил испытательный срок.
Последствия
Последствий заключения подобного соглашения всего два – удовлетворительный результат для обеих сторон и неудовлетворительный.
- в первом случае сотрудник начинает полноценную работу на той же должности.
- во втором – контракт расторгается. Это может быть либо по желанию работодателя, либо по желанию сотрудника.
